Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокрашение штатов в автономном учреждении

Согласно Трудового кодекса при сокращении штатов требуется согласование с профсоюзом, но в нашем автономном учреждении школе нет профсоюзного комитета. Н адо ли согласовывать и если надо то с кем? О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить орган службы занятости например, центр занятости , профсоюз при наличии , а также самих работников. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении численности или штата работников необходимо только в случае его наличия в организации. В случае его отсутствия при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязана в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении

Согласно Трудового кодекса при сокращении штатов требуется согласование с профсоюзом, но в нашем автономном учреждении школе нет профсоюзного комитета.

Н адо ли согласовывать и если надо то с кем? О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить орган службы занятости например, центр занятости , профсоюз при наличии , а также самих работников. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении численности или штата работников необходимо только в случае его наличия в организации.

В случае его отсутствия при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязана в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В соответствии со ст. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза , по основаниям, предусмотренным п. Письменное уведомление в органы занятости и в первичную профсоюзную организацию должно быть направлено не позднее чем за два месяца , а при массовом увольнении в связи с сокращением штата численности — не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника. Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и или территориальных коллективных соглашениях ст.

Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению? Кого и как нужно уведомить о сокращении численности штата работников организации. Как уведомить центр занятости о сокращении численности штата работников организации. Многие советуют использовать свободную форму уведомления центра занятости.

Однако рекомендуем выяснить, установлена ли специальная форма вашим региональным органом службы занятости пп. Если она установлена, орган службы занятости может не принять ваше уведомление в произвольной форме и в результате у вас затянутся сроки сокращения.

Уточнить информацию о форме вы можете, например, по телефону. Как уведомить профсоюз о сокращении численности штата работников организации. Направьте письменное уведомление в выборный орган первичной профсоюзной организации ч. Обычно таким выборным органом является профсоюзный комитет. Вы можете уточнить эту информацию в самой первичной профсоюзной организации.

Срок направления уведомления — не позднее чем за два при массовом увольнении — не позднее чем за три месяца до увольнения работников ч. Обратите внимание, что, если вы планируете уволить работников — членов профсоюза, нужно дополнительно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ч.

Запросить у него мотивированное мнение рекомендуем за один месяц до планируемого увольнения работников. Это позволит соблюсти правила ч. Дело в том, что уволить работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения.

Если вы пропустите этот срок, увольнение могут признать неправомерным Апелляционное определение Челябинского областного суда от Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности п. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятом решении сократить численность или штат работников. Путеводитель по кадровым вопросам.

В случае наличия в организации органа первичной профсоюзной организации работодателю необходимо его уведомить о предстоящем сокращении ст. Услуга оказывается в соответствии с регламентом услуги Линия Консультаций.

Рекомендуем заранее с ним ознакомиться. Ваш e-mail не будет опубликован. Skip to content Согласно Трудового кодекса при сокращении штатов требуется согласование с профсоюзом, но в нашем автономном учреждении школе нет профсоюзного комитета.

Сообщаю Вам следующее: О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить орган службы занятости например, центр занятости , профсоюз при наличии , а также самих работников. Подборка документов из Систем КонсультантПлюс: В соответствии со ст. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата численности Письменное уведомление в органы занятости и в первичную профсоюзную организацию должно быть направлено не позднее чем за два месяца , а при массовом увольнении в связи с сокращением штата численности — не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника.

Кого и как нужно уведомить о сокращении численности штата работников организации О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить орган службы занятости например, центр занятости , профсоюз при наличии , а также самих работников. Как уведомить центр занятости о сокращении численности штата работников организации Внимание! Как уведомить профсоюз о сокращении численности штата работников организации Направьте письменное уведомление в выборный орган первичной профсоюзной организации ч.

Уведомление центра занятости о сокращении численности или штата. Вопрос недели: Кого необходимо уведомить о предстоящем сокращении численности или штата работников? Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Сокращение штата: какие меры предпринимать?

Разберемся, что учесть при расторжении трудового договора с работником по такому основанию. Егоров, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения. Одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя — это сокращение численности штата сотрудников учреждения п. Следует помнить, что сокращение численности — это уменьшение количественного состава работающих в одной должности например, сокращение трех слесарей из десяти.

Бюджетной организацией учреждением , согласно п. К бюджетным организациям относятся все государственные учреждения мэрии, префектуры, медицинские учреждения, всевозможные управления, вузы, техникумы, колледжи, школы, детские сады, интернаты, УВД и т. Сокращение штата в бюджетном учреждении, с одной стороны, похоже на сокращение штата в любой иной организации, а с другой - имеет свои тонкости, связанные как с нюансами финансирования учреждения, так и с особенностями его сотрудников.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 18 января г. Заслушав доклад судьи Козловской Е. Демещенко Л.

Увольнение сотрудника по сокращению штата

Источник: Журнал "Отдел кадров государственного муниципального учреждения". Сокращение численности или штата проводилось в учреждениях, проводится и будет проводится. На такие крайние меры по отношению к работникам работодателей толкает множество причин, начиная от реорганизации и финансового кризиса и заканчивая сокращением финансирования той или иной государственной сферы, реформированием систем здравоохранения, образования и пр. Сегодня пошагово рассмотрим процедуру увольнения сотрудников, расскажем, какие гарантии и компенсации кому полагаются, а кого нельзя сократить. Поскольку процедура сокращения сложная и растянутая во времени, рекомендуем со всей ответственностью подойти к этому делу. Немного о сокращении Статьей 81 ТК РФ установлены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в частности сокращение численности или штата работников организации. Первым делом нужно понять, когда проводится сокращение численности, а когда штата. Так вот: если планируется уменьшить количество работников по определенным должностям — это сокращение численности.

Увольняем в связи с сокращением

В автономном учреждении уволен работник по сокращению штатов. По каким кодам КОСГУ и вида расходов отразить выплату выходного пособия и среднемесячного заработка на время трудоустройства? Согласно порядку , утв. Последующая выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства уволенному бывшему работнику по причине ликвидации либо реорганизации учреждения, иных организационно-штатных мероприятий, приводящих к сокращению численности или штата учреждения, относится к подстатье КОСГУ.

В современных "рыночных" условиях государство вынуждено оперативно реагировать на динамику экономической ситуации, меняя структуру и численность работников, занятых в бюджетной сфере. Чаще всего такая "реакция"выражается в сокращении штатов бюджетных учреждений.

Реорганизация учреждения сама по себе не может стать основанием для расторжения трудовых договоров ч. Однако работодатель может уволить сотрудника по п. Особенности сокращения сотрудников мы уже рассматривали в предыдущих номерах журнала [1]. Продолжим актуальную тему.

Сокращение штата организации

.

.

Вопрос недели: Кого необходимо уведомить о предстоящем сокращении численности или штата работников?

.

Реорганизация учреждения сама по себе не может стать основанием для 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата, вызванным реорганизацией.

.

An error occurred.

.

Кого можно сократить?

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Кира

    Маразм. никто не должен платить дважды налог))))))))если 4еловек работает платит налог там где работает)))))

  2. Мартын

    Шубу могут изъять это роскошь!

  3. unagis

    Как всегда,четко,ясно,по делу.Вы просто возвращаете мне веру,что есть конкретные специалисты в юриспруденции.Благодарю,всем рекомендуб,кто ясно мыслит,ясно излагает.

  4. meybildeifrin

    Спасибо за информацыю

  5. Сильвия

    Тарас мне интересно как вы прокомментируете мой вопрос. А вопрос следующий можно ли снимать не используемые пассажирские сиденья в легковых пассажирских микроавтобусах (где 8 пассажирских мест типа трафика или вито, а в техпаспорте указано легковий загальтий транспротний засиб ну для удобства или комфорта перевозок своих грузов (картошку или стройматериалы например для своих целей? Ато полиция говорит, что мол переоборудование! и доказуй им, что ты не ишак. а как доказывать вот вопрос?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.